Mi is az a fejlődési szemlélet (growth mindset) és milyen hatása van ennek akár a személyes életünkben vagy a szervezeti működésben? Ezekre a kérdésekre is választ kaphatsz ebben a cikkben.
Egy 🔥 kiégéssel küzdő munkatárs aggodalmat kelt a vezetőben. Nemcsak azért, mert láthatóan csökken a teljesítmény és a korábbi lelkesedés, hanem azért is, mert leggyakrabban a kulcsemberek a veszélyeztetettek, akik aztán magukkal viszik a csapat teljesítményét is.
A szorongás még jobban növekszik a vezetőben, ha nem tudja, hogy ilyenkor mit tegyen és mit NE. Jó lenne ilyenkor egyszerűen csak egy múló hétköznapi fáradságként kezelni vagy egy-két jó poénnal elütni a dolgot, és hajtani tovább. Ez viszont csak ront a helyzeten.
7 dolgot sorolok fel, amit biztosan ne tegyél, ha segíteni akarsz a kiégett munkatársnak. Ha ezeket elkerülöd, könnyebben megtalálod a hatékony eszközöket is.
Ki szeretne olyan munkaközösséget, ahol mindenki csak a saját érdekeit akarja érvényesíteni? Ki dolgozna olyan munkahelyen, ahol nem világos, hogy mit várnak tőlünk vagy minek is csináljuk azt, amit feladatba adtak nekünk. Fontos vezetői feladat, hogy az egyéni és a szervezeti célok összhangban legyenek. Ahhoz adok néhány tippert, hogyan is csináld.
Valóban eljön magától az a tökéletes pillanat, amikor végre tudsz törődni magaddal? Ha nem, akkor eljön helyette a kiégés. Ez az írás arról is szól, hogy mit tehetsz ellene.
Bár az üzleti életben széles körben alkalmazzák a 80/20-as szabályt, kevesen gondolták úgy, hogy ez az elv a mindennapi életre, a vezetői stresszre vagy annak lehetséges következményeire is érvényes lehet.
A multitasking a mindennapjaink része. Talán saját tapasztalatod is van már arról, hogy könnyen megoldunk egy fejszámolási feladatot miközben zenét hallgatunk, de ha fejszámolás közben számokat kiabálnak nekünk, már gyorsabban összezavarodunk. Ahogy az előző részben volt róla szó, az automatizáltság mértéke is meghatározó, hiszen minél jobban begyakoroltunk valamit, annál nagyobb az esély arra, hogy egyidejűleg … Olvass tovább
A COVID járvány már több mint két éve itt van a nyakunkon. Sokan az elzárkózást, mások a tagadást választják. Ami viszont biztos, hogy a helyzet mindenkire hatással van. A koronavírustól ill. a megbetegedéstől való félelem és a megelőző intézkedések mellett gyakran elhanyagolhatunk olyan tüneteket, melyek ha nem is azonnali, de hosszú távon meglehetősen komoly testi … Olvass tovább
A kiégés köde vesz körül? Örökké kimerült, bosszús vagy? Kihasználtnak érzed magad és nem tapasztalod a megbecsülés vagy elismerés jeleit? Félsz, hogy az egészséged is rámegy? Belül már régóta azt suttogja vagy ordítja valami, hogy hagyd ott a jelenlegi munkádat? Vajon tényleg ez a legjobb választás? Végül is csak te tudhatod, mi a helyzet veled, … Olvass tovább
A kiégés sok ember fejében még mindig „menedzser-betegségként” van jelen, amivel csak pl. a tőzsdei brókerek körében találkozhatunk. A burnout szindróma ennek ellenére sokkal szélesebb körben érinti akár a segítő szakmákban, iskolákban, egészségügyben, egyházi közösségekben vagy akár a kisvállalkozásokban dolgozó vezetőket vagy alkalmazottakat is. Egyedül hagyva érzed magad a munkádban és nélküled az egész folyamat … Olvass tovább
